早春二月，當(dāng)很多人還在為即將到來的春節(jié)忙碌時(shí)，金陵建工人已悄然開啟了2013年的行動(dòng)計(jì)劃——落實(shí)“管理年”的各項(xiàng)具體工作。大學(xué)生代表座談會(huì)作為“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵(lì)年輕人”的舉措之一， 于2013年2月2日上午在揚(yáng)州瓊都賓館二樓會(huì)議廳舉行。 本次座談會(huì)由人力資源部負(fù)責(zé)組織，董事長(zhǎng)范廣峰、副總經(jīng)理何劍出席了座談會(huì)。本次座談會(huì)的人員主要是近三年畢業(yè)的大學(xué)生：2010屆的全體人員，2011屆與2012屆的大學(xué)生代表，他們分別來自集團(tuán)各分（子）公司、各部門及項(xiàng)目部不同的專業(yè)崗位。 座談會(huì)上，年輕人展現(xiàn)出了真誠熱情、積極向上的精神面貌。會(huì)上，年青的大學(xué)生們分別結(jié)合自己的實(shí)際工作，闡述了個(gè)人的觀點(diǎn)，提出了自己的建議與想法。他們發(fā)言踴躍，爭(zhēng)相進(jìn)言，大家熱情高漲，相互感染，一位年輕人的觀點(diǎn)，往往又能激起其他人的思想火花，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，不時(shí)響起熱烈的掌聲。 在年輕人們侃侃而談時(shí)，董事長(zhǎng)此時(shí)便會(huì)用心聆聽，不時(shí)的做些記錄。在大學(xué)生發(fā)言過程中，就大家遇到的不得而解的困惑，董事長(zhǎng)能予以及時(shí)點(diǎn)撥輕輕化解，同時(shí)以年長(zhǎng)者的身份表達(dá)自己的觀點(diǎn)，傳授個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，即便是深刻的道理，董事長(zhǎng)通過簡(jiǎn)單淺顯的例子，很快就能讓年輕人們心領(lǐng)神會(huì)。他的話語不僅拓寬了年輕人的視野，也提升了年青人理解企業(yè)管理措施的層次。最后，董事長(zhǎng)建議年輕人要對(duì)自己提出“精一門，會(huì)兩門，懂三門”的要求，力求將自己塑造成為專業(yè)全面的實(shí)用型人才。 在座談會(huì)上，何劍副總經(jīng)理也加入了熱烈的發(fā)言行列，他對(duì)年輕人自我學(xué)習(xí)頗有心得，他提出的“三個(gè)第一”：技術(shù)第一，道德品質(zhì)第一，實(shí)干第一，給大家以引導(dǎo)與激勵(lì)。 本次座談會(huì)極大的振奮了年輕人的精神，他們紛紛表示在今后工作中要更加腳踏實(shí)地投入工作，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。